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今は世界規模の金融危機(大不況)により、各企業とも新卒・中途を問わず、

採用活動そのものを差し控える傾向にありますが・・・



今後、経済状況が好転し 新たに人材の需要が生じたとき、

あなたは従来どおりの方法で同業者よりも優越して

より良い人材を採用し続ける自信がありますか?




今なら・・・「より良い人材を同業者より一人でも多く採用する為の方法」 について

「製造業をはじめとする採用面接担当者(面接官)のための

無料S.Pメールセミナー」
の中でお話ししており、



更に・・・「採用を成功に導く33の基準(人物判断チェック項目)」という

私が過去に行なっていた面接の「人物判断基準」を全て暴露した

採用面接の「シークレットレポート」を

今だけ“無料でダウンロード”して頂けるのですが・・・



いざ動き出す そのときに備え、今のうちに 採用するための「真の力」を蓄えておきませんか?






このセミナーは、次のような方を対象に行なっております。


製造業 製造業(工場)における採用面接担当者、面接官、人事担当の方
労働者派遣 製造業向け労働者派遣を行う企業の採用面接担当者、面接官、人事担当の方
採用面接 製造業以外の業種における採用面接担当者、面接官、人事担当の方
面接 製造以外の業種を取り扱う労働者派遣を行う企業の採用面接担当者、面接官、人事担当の方
面接の仕方 採用の方法、面接のやり方、手順、応募者対応の仕方などがいまいち分からないという方
採用の方法 採用面接で思うように結果が出ず、「どうすれば(採用が)うまくいくのか?」とお悩みの方
面接官 心得 面接官としての心得(心構え)、準備作業について知りたい方
採用面接担当 採用面接を行なう際の注意点(注意事項)を知りたい方
応募者対応の仕方 電話による応募者対応の仕方(アナウンス)と気をつけるべきこと(注意点)が明確に分からないという方
心がけ 注意事項 採用面接を司る者に限らず全ての社会人が、あえて日頃から「心がけること」や「気をつけるべきこと」を知りたいという方
人材採用 人材を順調に採用するための方法を知らないという方、または、知りたいという方




では、参考までに・・・


この無料S.Pメールセミナーであなたが知ることの出来る事柄は以下のとおりです。


採否結果 面接時の聴き取りレベルの違いによって採否結果が変わってくるということ
面接の技術 「S.P」とは一体何か?
面接官としての意識 採用面接担当者(面接官、人事担当者)としての「意識」の持ち方
人事 採用 採用面接担当者(面接官、人事担当者)の「仕事」とは? その「定義づけ」
心構え 準備作業 採用面接担当者(面接官、人事担当者)の具体的な「心構え」と「準備作業」
採用業務 採用面接担当者(面接官、人事担当者)の「位置づけ」
採用面接 「製造業をはじめとする採用面接担当者(面接官、人事担当者)」と「一般的な面接官」との「決定的な相違点」とは?
応募者対応 応募者対応の「具体的実践例」と「決して外すことの出来ない重要ポイント」
面接官マインド 「無い物ねだり」は自殺行為で、いずれ「必ず消えてしまう」
定着 「定着率」を上げるための「考え方」と「実践方法」
リピーター 最強の味方である「リピーター」の作り方
人物判断 見極め 結局は「●●●」がものをいう
採用の仕事 どうすれば人材を順調に採用できるのか?




また、当メールセミナーの受講者様から今までにお寄せ頂いたご意見やご感想を


参考までに一部ご紹介させていただきます。



北海道 Y.O様 電話での応募者対応の実践例はとても参考になりました。私も真似て実践してみます。
青森県 N.K様 いつも興味深いメールをありがとうございます。
M.M様 私だったら、財布を必ず忘れないように持参します。
秋田県 T.I様 貴重な情報をありがとうございます。
A.K様 鋭いご指摘の連続に正直冷や冷やしてしまいました。
岩手県 K.K様 無料SPメールセミナー面白いですね。
T.K様 こんな方法もあるのかと関心してしまいました。
山形県 K.S様 わたしは今まで、マスコミが報じているのを他人事のように思っていましたが、ホントに反省です。
宮城県 I.W様 無料メールセミナーのつづきはいつごろでしょうか?もう終了してしまわれたのでしょうか?
福島県 H.K様 私はタオルを一本カバンに入れています。(笑)
栃木県 R.T様 私は長年採用の仕事に携わってきましたが、中居さんのメールセミナーを見て多くの気付きがありました。
東京都 M.O様 すごく為になりました。ありがとうございました。
Y.U様 最初は冷やかしで登録しました。(中居さんには悪いですが) ところが意外に内容が深かったので勉強になりました。
Ryo様 あたしは中居さんから届くメールは何か物足りない気がしていたんですが、何か分かりました。広告を載せてないんですね?いまどき珍しいですよね 笑
千葉県 E.G様 今まで条件面での不平不満を口にしていたのを反省させられました。
静岡県 F.M様 中居様はどこの会社の方ですか?うちの社内にも中居様のような方がいるといいのですが。
本当に勉強になります。
新潟県 Y.I様 初めまして。○○といいます。いつも楽しくメールを読ませてもらっています。中居様は正当な考え方をなさる方のようで、私は毎度読みながら感心しておるところです。それでは、また次回のメールをお待ちしつつ失礼します。
愛知県 S.M様 私は道路地図必携です。
M.K様 応募者を採用して送ってその後、彼らの気持ちをまったく考えもしませんでした。これからは気をつけようと思ってます。
K様 なんかよくわかんないけどためになりました。これマジ無料すか?
兵庫県 S.S様 歯みがきセット。
鳥取県 SL様 こんちには、中居さん。私の場合は必ず電卓を持ち歩いてますね。
岡山県 N.K様 考え方が私とはまるっきり反対だったのですが、勉強になりました。
広島県 J.F様 こんばんわ。○○と申します。今回初めてメールをするのですが、次届くメールがいつ頃になるか異常に気になります。宜しければ教えて下さい。
徳島県 H.M様 気付きの連続です。中居さんには感謝、感謝です。
愛媛県 あ様 続編待ってます!
福岡県 ケンジ様 電話の応対一つ取っても応募者への気配りが大事なんですね。勉強になります。
R.U様 私は白紙の履歴書を数枚常に準備しています。
長崎県 J.F様 なるほど。
R.O様 電話応対の実践例は、ためになったと思う。
佐賀県 M.H様 中居さんがおっしゃる通りに実行したら、本当に結果がついてきそうに御見受けします。
大分県 R.K様 リピーターの育成の仕方は参考になりました。
N.N様 いつも楽しく拝見しております。
Z様 セミナーの第二段期待してます!!
宮崎県 S.K様 こんにちは。中居さんのセミナーメールは参考になります。今後も楽しく読ませて頂きます。
○○○より
沖縄県 R.H様 面接の時に応募者から聞くポイントが分かりました。
ダンディー様 何も考えずただ面接をやってきた自分が恥ずかしくなりました。次回のセミナーを楽しみにしております。
F.F様 たま〜に出てくる顔文字がいいですね。笑
M.U様 応募者対応例のセリフそのまま早速パクリます!





ご挨拶及び当メールセミナーの解説



 はじめまして。ご挨拶が遅れてしまい大変失礼致しました。

国内大手製造業向け某人材派遣会社において、採用面接及び採用面接担当者の管理・指導に携わっておりました私「中居」と申します。

本日は、このページをご覧頂き誠にありがとうございます。


 さて、最近では社会情勢の影響から、製造業に限らずあらゆる分野の企業において、就業機会の確保そのものが従来とは比較対象にならないほど困難な状況となっております。

 大手企業でさえも苦戦を強いられているような状況下、中小企業にとってはさらに厳しい状況であることは言うまでもありません。

 そういった中で、今後中小企業が大手企業と対等に渡り歩いていくためには、企業の極めて重要な構成要素である「人材」を採用する採用面接担当者(面接官)の質の向上が、そのうちの大きなウェイトを占めていると私は考えております。一方、大手企業においても同様のことが言えます。


 当セミナーでは、それら採用面接担当者(面接官)の質の向上、さらには、その採用実績の向上を目的としております。

 ご興味のある方は、以下の「ご登録用フォーム」から簡単にご登録頂けますのでお気軽にご利用ください。

 尚、無料シークレットレポート“採用を成功に導く33の基準(人物判断チェック項目)”は、以下のご登録用フォームから「無料S.Pメールセミナー」へのご登録が完了した時点でダウンロードして頂けるようになっております。




≪無料ダウンロードレポート≫

採用面接における中居の「シークレットレポート」


採用を成功に導く33の基準(人物判断チェック項目)
≪無料ダウンロード≫採用を成功に導く33の基準(人物判断チェック項目)
■ダウンロードファイルの種類:PDFファイル
■総ページ数:8ページ(表紙を含みます。)

※このシークレットレポートは、以下の登録フォームへ必要事項を入力後
 [登録する]ボタンを押し、その直後に表示される画面中の「ダウンロード
 用リンク」をクリックすることで、即座に閲覧・入手することが出来ます。 



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 致します。



追伸

  応募者への的確な助言や提案、方向付けを行うことで、応募者個々の将来像をコーディネート、企業とのマッチングを図り、理に叶った職業斡旋をされると同時に、今後、あなたが今以上の魅力あふれる採用面接担当者(面接官)としてご活躍されることを心よりお祈り申し上げます。

 今後、あなたが、その所属される企業の採用面接担当者(面接官)として応募者を面接していく中で、「当メールセミナー」及び「シークレットレポート」の内容がその採用活動にとって少しなりとも参考となれば幸いです。

 では、“無料S.Pメールセミナー”でお会いしましょう!

 末筆となりましたが、本文を最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
                                                        

中居

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